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:自定義調(diào)查問卷項”、“(可選)步驟3:自定義調(diào)查問卷頁面”,否則請直接執(zhí)行“步驟4:預(yù)覽并體驗應(yīng)用”。 (可選)步驟2:自定義調(diào)查問卷項 調(diào)查問卷頁面中的問卷項由對象模型定義而來,若需要添加或修改調(diào)查項,需要先修改對象模型“問卷記錄表”。 步驟1:調(diào)查問卷頁面中的問卷項由對象模來自:專題提升上傳下達的效率。 人力資源 搞定人心 不在話下 快速搭建邏輯較為復(fù)雜的調(diào)查問卷,幫助HR完成團隊氛圍調(diào)查、員工滿意度調(diào)查等工作。 快速搭建邏輯較為復(fù)雜的調(diào)查問卷,幫助HR完成團隊氛圍調(diào)查、員工滿意度調(diào)查等工作。 運營人員 趣玩數(shù)據(jù) 實力跳級 在線統(tǒng)計、篩選、排序數(shù)據(jù),幫助運營來自:專題
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及客觀調(diào)查度量,綜合反映企業(yè)當前 數(shù)據(jù)治理 成熟度水平,幫助制定切實可行的數(shù)據(jù)治理整體目標。季度性實施的數(shù)據(jù)治理評分卡是一個重要的工具手段,從一些關(guān)鍵核心維度進行季度性迭代評分,持續(xù)促進所有部門數(shù)據(jù)治理工作的落實提升。 度量維度 數(shù)據(jù)治理度量維度 數(shù)據(jù)治理成熟度評估使用調(diào)查問卷方式,來自:專題
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