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- 人工智能社會(huì)論理 內(nèi)容精選 換一換
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源管理、自助式的多維分析、炫酷的可視化展示、便捷的社會(huì)化分享以及自服務(wù)式的運(yùn)營(yíng)管理六大能力，為企業(yè)提供一站式的數(shù)據(jù)服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)。無論是統(tǒng)一的數(shù)聚門戶，還是專業(yè)的數(shù)據(jù)資源管理，或是自助式的多維分析，炫酷的可視化展示，便捷的社會(huì)化分享，以及數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理，都能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的最大化利用。來自：專題揭秘華為園區(qū)智能化管理背后的“黑科技” 時(shí)間：2022-10-29 15:46:55 物聯(lián)網(wǎng) 城市是由不同功能的園區(qū)匯聚而成，園區(qū)是生產(chǎn)與生活的重要載體。數(shù)字化已經(jīng)深刻改變了社會(huì)的方方面面，園區(qū)數(shù)字化是大勢(shì)所趨。一個(gè)擁有18萬員工的華為園區(qū)又是如何管理的，這背后又擁有什么樣的“黑科技”？ 當(dāng)前園區(qū)的低水平和同質(zhì)化制約智慧園區(qū)的發(fā)展來自：百科
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力 時(shí)間：2022-10-31 17:17:41 物聯(lián)網(wǎng) 城市是由不同功能的園區(qū)匯聚而成，園區(qū)是生產(chǎn)與生活的重要載體。數(shù)字化已經(jīng)深刻改變了社會(huì)的方方面面，園區(qū)數(shù)字化是大勢(shì)所趨。一個(gè)擁有18萬員工的華為園區(qū)又是如何管理的，這背后又擁有什么樣的“黑科技”？ 當(dāng)前園區(qū)的低水平和同質(zhì)化制約智慧園區(qū)的發(fā)展來自：百科這是科幻著作《三體》中未來城市的模樣，人之所到之處，都可進(jìn)行連接、通訊、全息影像的呈現(xiàn)?，F(xiàn)在，5G 的發(fā)展、在線化的加速、數(shù)據(jù)作用的日趨明顯、人工智能及 區(qū)塊鏈 在應(yīng)用方面取得的成就……讓這一想象逐漸成真，未來已來。 （1）萬物互聯(lián)的時(shí)代 最近，工信部宣布發(fā)放 5G 商用牌照，我國(guó)正式進(jìn)入來自：云商店
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三等獎(jiǎng)，3個(gè)團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)金：2萬現(xiàn)金+1萬云資源 【提交作品要求】 參賽者需登錄到華為云人工智能大賽平臺(tái)，生活垃圾圖片分類賽題提交算法模型，強(qiáng)降水臨近預(yù)測(cè)賽題、交通擁堵指數(shù)預(yù)測(cè)賽題提交結(jié)果，人工智能大賽平臺(tái)支持自動(dòng)判題，返回評(píng)比結(jié)果。 【賽制規(guī)則】 初賽中每道賽題最高得分前20名選手，進(jìn)入決賽。來自：百科![]()
三等獎(jiǎng)，3個(gè)團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)金：2萬現(xiàn)金+1萬云資源 【提交作品要求】 參賽者需登錄到華為云人工智能大賽平臺(tái)，生活垃圾圖片分類賽題提交算法模型，強(qiáng)降水臨近預(yù)測(cè)賽題、交通擁堵指數(shù)預(yù)測(cè)賽題提交結(jié)果，人工智能大賽平臺(tái)支持自動(dòng)判題，返回評(píng)比結(jié)果。 【賽制規(guī)則】 初賽中每道賽題最高得分前20名選手，進(jìn)入決賽。來自：百科![]()
10:52:17 數(shù)字化辦公 用友NC人力資源共享解決方案從eHR躍遷為DHR涵蓋從人才尋訪和社會(huì)化用工與發(fā)展 (企業(yè)/ 組織外部與內(nèi)部)、 人員服務(wù) ＆ 人才管理 (企業(yè)/ 組織內(nèi)部)、 社會(huì)化社交協(xié)同與文化建設(shè) (企業(yè)/ 組織內(nèi)部與外部)、 支撐人才尋訪與招募、 配置與人與發(fā)展、來自：百科![]()
助力提高智慧物流效率；2.采購(gòu)訂單創(chuàng)建與管理；3.發(fā)票處理。 普華永道RPA+AI咨詢與實(shí)施服務(wù)對(duì)于企業(yè)有哪些價(jià)值？ 普華永道RPA+AI咨詢與實(shí)施服務(wù)對(duì)于企業(yè)的價(jià)值包括：1. 提高效率和生產(chǎn)力：通過流程自動(dòng)化（RPA）和人工智能（AI）技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部流程的自動(dòng)化和智能化，從而提高工作效率和生產(chǎn)力。2來自：專題![]()
函數(shù)工作流 ：打破 AIGC 部署困局，釋放企業(yè)無限潛能 華為云 FunctionGraph 函數(shù)工作流：打破 AIGC 部署困局，釋放企業(yè)無限潛能 時(shí)間：2025-01-22 09:15:53 云日志 服務(wù) 應(yīng)用運(yùn)維管理 函數(shù)工作流 在科技飛速發(fā)展的今天，人工智能以其強(qiáng)大的影響力和來自：百科![]()
在現(xiàn)代社會(huì)，政府機(jī)關(guān)的辦公效率對(duì)于社會(huì)發(fā)展至關(guān)重要。然而，許多中小企業(yè)在辦公過程中面臨著效率低下、成本高昂、流程不規(guī)范等問題。為了解決這些問題，河北世窗信息技術(shù)股份有限公司推出了一款名為世窗政府系統(tǒng)協(xié)同辦公平臺(tái)的Saas產(chǎn)品。 世窗政府系統(tǒng)協(xié)同辦公平臺(tái)是一款引入人工智能AI技術(shù)的來自：專題![]()
初賽作品提交（2020年5月5日至6月19日） l 線上AI訓(xùn)練營(yíng)（2020年5月14日） l 才企交流活動(dòng)（2020年5月30日） l 初賽評(píng)審（2020年6月20日至27日） l 公布晉級(jí)決賽名單（2020年6月28日至30日） l 決賽作品提交（算法賽為7月1日至7月10日） l 國(guó)際AI青年科學(xué)家高峰論壇 l來自：百科![]()
薪酬影響的決定性因素。 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù) 服務(wù)結(jié)合Python對(duì)球星薪酬進(jìn)行分析，探索影響球星薪酬的決定性因素 適合人群：對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)感興趣的人員，社會(huì)大眾和高校師生 培訓(xùn)方案：數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)服務(wù)結(jié)合球星薪酬決定性因素分析的實(shí)踐 技術(shù)能力：掌握數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)服務(wù)等云服務(wù)的使用，提高大數(shù)據(jù)分析能力 認(rèn)證來自：專題![]()
城市智慧運(yùn)營(yíng)中心信用體系監(jiān)測(cè) 時(shí)間：2021-02-02 15:46:39 大數(shù)據(jù) 視頻檢測(cè) 視頻監(jiān)控 通過對(duì)城市的社會(huì)主體信用狀況的監(jiān)測(cè)，揭示社會(huì)主體信用優(yōu)劣，警示社會(huì)主體信用風(fēng)險(xiǎn)，分別從信用評(píng)價(jià)、信用等級(jí)劃分、企業(yè)失信事項(xiàng)公示、自然人失信行為公示等方面對(duì)法人、自然人進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。來自：云商店![]()
播惡意信息，危害社會(huì)安全并牟取暴利的網(wǎng)絡(luò)攻擊行為。 網(wǎng)頁(yè)篡改的后果 1、網(wǎng)頁(yè)可能被植入色情、詐騙等非法信息的鏈接； 2、發(fā)表反動(dòng)言論，從而造成不良社會(huì)影響，損害企業(yè)品牌形象； 3、對(duì)政府、高校、企事業(yè)單位等有影響力的單位來說，頁(yè)面被惡意篡改將無意間成為傳播危害社會(huì)安全等信息的幫兇來自：百科![]()
1、管理：采用安全事前防微杜漸、事中處置防控、事后決策分析的三道防線設(shè)計(jì)，事前防微杜漸應(yīng)用包括信息共享、安全教育、隱患排查、安全巡查、安全訪客、事故管理、應(yīng)急預(yù)案和演練、社會(huì)監(jiān)督、績(jī)效評(píng)價(jià)等；事中處置防控應(yīng)用包括可視化應(yīng)急指揮中心、監(jiān)控查看、應(yīng)急廣播、視頻預(yù)警、 人臉識(shí)別 道閘通道系統(tǒng)、一鍵報(bào)警、智能訪客終端和車輛來自：云商店![]()
老年教育作為終身教育的重要內(nèi)容，是構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、提高全民族思想文化素質(zhì)的有機(jī)組成部分，精神文明建設(shè)不可缺少的一部分。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及大環(huán)境影響，老年人的精神面貌以及生活狀態(tài)得到了越來越廣泛的關(guān)注，為了豐富老年人的生活，老年開放學(xué)院 在線教育平臺(tái) 提供老年人在線教育，對(duì)幫助老年人與社會(huì)共同進(jìn)步提供了機(jī)會(huì)。來自：云商店![]()
產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同：連接企業(yè)與客戶，連接企業(yè)與上下游如供應(yīng)商、經(jīng)銷商、零售店、代工廠，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)跨組織的高效協(xié)作，提升企業(yè)聯(lián)盟整體競(jìng)爭(zhēng)力。 ● 社會(huì)化協(xié)同：整合社會(huì)資源，構(gòu)建企業(yè)全新的商業(yè)生態(tài)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新營(yíng)銷及創(chuàng)新服務(wù)。 針對(duì)每個(gè)環(huán)，致遠(yuǎn)都有相應(yīng)的產(chǎn)品與解決方案。其中，工作協(xié)同是基于致遠(yuǎn)核心協(xié)同產(chǎn)品來自：云商店![]()
用友NC數(shù)字采購(gòu)解決方案 時(shí)間：2021-03-17 10:59:12 數(shù)字化辦公 用友NC數(shù)字采購(gòu)解決方案幫助企業(yè)構(gòu)建社會(huì)化采購(gòu)交易網(wǎng)絡(luò)，覆蓋需求預(yù)測(cè)、 智能尋源、 采購(gòu)過程自動(dòng)化、 供應(yīng)商社會(huì)級(jí)評(píng)價(jià)及智能優(yōu)化，做良好采購(gòu)決策和高效協(xié)同，讓采購(gòu)效率大幅提高、 采購(gòu)決策更科學(xué)精準(zhǔn)、采購(gòu)總成本更低；來自：百科![]()
薪酬影響的決定性因素。 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)服務(wù)結(jié)合Python對(duì)球星薪酬進(jìn)行分析，探索影響球星薪酬的決定性因素 適合人群：對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)感興趣的人員，社會(huì)大眾和高校師生 培訓(xùn)方案：數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)服務(wù)結(jié)合球星薪酬決定性因素分析的實(shí)踐 技術(shù)能力：掌握數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)服務(wù)等云服務(wù)的使用，提高大數(shù)據(jù)分析能力 認(rèn)證來自：專題![]()
我們認(rèn)為，新的管理思想也要建立在人與人的關(guān)系之上，實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理。協(xié)同管理是一門以“人”為核心的理論體系。在人類社會(huì)發(fā)展之中，人們?cè)诟脑熳匀唬瑥氖律a(chǎn)活動(dòng)的同時(shí)，也產(chǎn)生了社會(huì)關(guān)系，有了社會(huì)關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)人與人、人與群體、人與社會(huì)之間的協(xié)同問題。比如你關(guān)注員工的工作行為，工作流程等，把行為特征和行為要素全部進(jìn)行歸來自：云商店![]()
1、私有云（Private Cloud） 私有云是為某個(gè)特定用戶/機(jī)構(gòu)建立的，只能實(shí)現(xiàn)小范圍內(nèi)的資源優(yōu)化，因此并不完全符合云的本質(zhì):社會(huì)分工。托管型私有云在一定程度上實(shí)現(xiàn)了社會(huì)分工，但是仍無法解決大規(guī)模范圍內(nèi)物理資源利用效率的問題。 2、公有云（Public cloud） 公有云是為大眾建的，來自：百科
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