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對(duì)于員工而言，提升工作效率，避免重復(fù)勞動(dòng)，遠(yuǎn)離扯皮，讓自己的時(shí)間和關(guān)注重心都放在思考、創(chuàng)新等有意義的，可以幫助自我成長的工作上非常重要。
● 幫助員工智能工作，提高效率和能動(dòng)性：數(shù)字化企業(yè)可以為全員配備虛擬工作助手。工作的輕重緩急將由智能工作助手來安排，還會(huì)主動(dòng)提醒日程、待辦，為各項(xiàng)工作提供參考數(shù)據(jù)……這種智能化工作方式將幫助員工更高效、更有創(chuàng)造性地工作。
● 幫助員工撬動(dòng)更多資源，提高成就感，激發(fā)創(chuàng)造力：數(shù)字化企業(yè)社交化工作方式將打破金字塔式的組織架構(gòu)，帶來企業(yè)運(yùn)作體系、資源鏈接方式的改變。對(duì)于員工而言，可以直接聯(lián)系客戶或項(xiàng)目資源，實(shí)現(xiàn)更高效的協(xié)作、共享、溝通，學(xué)習(xí)……，工作變得簡單和異乎尋常的高效。
● 幫助員工不斷自我成長：數(shù)字化企業(yè)幫助員工建立成長模型、建立主題學(xué)習(xí)模型，讓員工了解企業(yè)主題域；建立知識(shí)庫，讓工作智慧結(jié)晶得以積累和分享；分析員工工作行為數(shù)據(jù)，幫助員工快速構(gòu)筑起知識(shí)體系，成為專家……
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