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用,由人事管理員負(fù)責(zé)維護(hù)。 (績效指標(biāo)庫) 三、考核方案權(quán)重管理 由于績效考核方案每年都需要調(diào)整,所以員工每年都需要新建個人不同的績效考核方案。 泛微為組織搭建了調(diào)整流程,線上審批完成之后,數(shù)據(jù)歸檔,自動進(jìn)入績效考核方案權(quán)重庫,形成每位員工每年度相應(yīng)的績效考核方案。 四、剛性業(yè)績自動化評定來自:云商店1.輪詢 權(quán)重:支持 算法策略:根據(jù)后端服務(wù)器的權(quán)重,按順序依次將請求分發(fā)給不同的服務(wù)器。它用相應(yīng)的權(quán)重表示服務(wù)器的處理性能,按照權(quán)重的高低以及輪詢方式將請求分配給各服務(wù)器,相同權(quán)重的服務(wù)器處理相同數(shù)目的連接數(shù)。常用于短連接服務(wù),例如HTTP等服務(wù)。 2.最少連接 權(quán)重:支持 算來自:百科
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。 函數(shù)工作流 初始化入口Initializer Initializer是函數(shù)的初始化邏輯入口,不同于請求處理邏輯入口的handler,在有函數(shù)初始化的需求場景中,設(shè)置了Initializer后,F(xiàn)unctionGraph首先調(diào)用initializer完成函數(shù)的初始化,之后再調(diào)用h來自:專題
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