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- 薪酬規(guī)則引擎 內(nèi)容精選 換一換
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和總?cè)斯こ杀纠麧櫬?解決方案 • 智造排班：基于業(yè)務(wù)需求的時間預(yù)算 • 基于勞動力賬戶的工時結(jié)算：跟蹤工時，實現(xiàn)工時與業(yè)財聯(lián)動 • 激勵性薪酬管理：通過·績效與激勵方案，提升員工動能 • 技能發(fā)展：打通員工入職 - 技能提升 - 結(jié)果監(jiān)測 - 激勵反饋的正循環(huán)，驅(qū)動員工多技能發(fā)展來自：解決方案①組織架構(gòu)分析：分析企業(yè)組織架構(gòu)，探討人力資源分配的合理性，通過分析不同職能部門或崗位的人員數(shù)量和比例，以及薪酬水平，幫助企業(yè)優(yōu)化人員配置和招聘策略 ②人力成本分析：對人力資源方面的支出進行評估和分析，包括薪酬、培訓(xùn)、福利和離職成本，幫助企業(yè)合理控制成本、提高組織效益和員工滿意度 財務(wù)分析 場景介紹來自：產(chǎn)品
- 薪酬規(guī)則引擎 相關(guān)內(nèi)容
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理等六大模塊。2、薪酬模塊（1）薪酬管理流程自動化，并與考勤、績效等業(yè)務(wù)模塊集成，通過數(shù)據(jù)聯(lián)動，減少手工參與，提高薪酬業(yè)務(wù)準(zhǔn)確度，顯著降低薪酬管理日常行政事務(wù)工作量，大幅度提高薪酬工作效率；（2）對薪酬總額進行從預(yù)算、決算到成本歸結(jié)的全程監(jiān)管；（3）集團化薪酬架構(gòu)體系，既能統(tǒng)一規(guī)來自：其他
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復(fù)雜考勤排班、復(fù)雜薪酬工資計算，一鍵申報多個城市個稅、 招聘管理、 培訓(xùn)管理背調(diào)測評于一體 OA審批、智慧報表，全面績效KPI+OKR、實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理需求具備SaaS + PaaS 雙擎運行產(chǎn)品能力,標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)。HR全模塊+業(yè)務(wù)績效,涵蓋組織員工、考勤、薪酬、績效、招聘與培訓(xùn)來自：其他![]()
雜考勤排班、復(fù)雜薪酬工資計算，一鍵申報多個城市個稅、 招聘管理、 培訓(xùn)管理背調(diào)測評于一體 OA審批、智慧報表，全面績效KPI+OKR、實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理需求 標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)。HR全模塊+業(yè)務(wù)績效,具備SaaS + PaaS 雙擎運行產(chǎn)品能力,涵蓋組織員工、考勤、薪酬、績效、招聘與培來自：其他![]()
業(yè)人一體，一體化HR系統(tǒng)+PaaS無代碼平臺，組織員工、復(fù)雜考勤排班、復(fù)雜薪酬工資計算，一鍵申報多個城市個稅、 招聘管理、 培訓(xùn)管理背調(diào)測評于一體 OA審批、智慧報表，全面績效KPI+OKR、實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理需求 涵蓋組織員工、考勤、薪酬、績效、招聘與培訓(xùn)等等人力資源所有模塊。一體化數(shù)據(jù)互聯(lián)互通來自：其他![]()
簽、變更、違約、終止、解除等工作。薪酬福利再復(fù)雜的薪資模型，也能完美適配，全國主要城市的基數(shù)比例，自動準(zhǔn)確同步。1、可處理各種類型考勤和假期數(shù)據(jù)，并將結(jié)果參加薪資計算。2、適應(yīng)各類保險和福利的計算，并將跨地域保險和福利差異化落地。3、支持不同薪酬方案的規(guī)劃、設(shè)計、分析及計算、發(fā)放來自：其他![]()
基礎(chǔ)檔案、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵檔案子集，支持按需擴展檔案子集 薪酬管理：管好薪酬福利檔案，一鍵計算薪資、個稅和社保公積金薪酬體系搭建：自定義薪資類別、薪資項目和薪酬方案，根據(jù)崗位薪資構(gòu)成特點，設(shè)計差異化薪酬包 社保公積金： 可添加各種社保公積金參保方案，后臺實時更新國家政策來自：其他![]()
簽、變更、違約、終止、解除等工作。薪酬福利再復(fù)雜的薪資模型，也能完美適配，全國主要城市的基數(shù)比例，自動準(zhǔn)確同步。1、可處理各種類型考勤和假期數(shù)據(jù)，并將結(jié)果參加薪資計算。2、適應(yīng)各類保險和福利的計算，并將跨地域保險和福利差異化落地。3、支持不同薪酬方案的規(guī)劃、設(shè)計、分析及計算、發(fā)放來自：其他![]()
；培訓(xùn)與開發(fā)：支持多種培訓(xùn)體系，給予員工賦能，激發(fā)員工潛能，增強職能匹配；績效管理：支持目標(biāo)制定與層層分解，落實到崗、到人；薪酬管理：根據(jù)組織維度設(shè)定薪酬指標(biāo)，如基本工資、崗位工資、固定餐補、固定補貼等；考勤管理：多類型考勤、排班支持 ；組織規(guī)劃：人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略密切相關(guān)，來自：其他![]()
，促進高效能團隊的形成?？冃Ш?span style='color:#C7000B'>薪酬●高效的績效管理輔導(dǎo)，促進績效管理溝通，幫助企業(yè)建立一個高效能的團隊?！駧椭髽I(yè)改進員工評估方法、激勵計劃和目標(biāo)管理，并建立更公平的薪酬制度。●以提升員工價值為導(dǎo)向。實現(xiàn)績效考核成績的廣泛應(yīng)用，并建立真正的績效薪酬制文化。EHR產(chǎn)品一體化，支持多端應(yīng)用來自：其他![]()
，促進高效能團隊的形成?？冃Ш?span style='color:#C7000B'>薪酬●高效的績效管理輔導(dǎo)，促進績效管理溝通，幫助企業(yè)建立一個高效能的團隊?！駧椭髽I(yè)改進員工評估方法、激勵計劃和目標(biāo)管理，并建立更公平的薪酬制度?！褚蕴嵘龁T工價值為導(dǎo)向。實現(xiàn)績效考核成績的廣泛應(yīng)用，并建立真正的績效薪酬制文化。EHR產(chǎn)品一體化，支持多端應(yīng)用來自：其他![]()
息、公司的制度、培訓(xùn)安排等。 ● 平臺化能力，靈活定義考勤、薪酬規(guī)則，按需調(diào)整與擴展蘇鷹的人事管理平臺支持多種靈活的排班方式、如多班次、彈性考勤等，并可根據(jù)不同組織結(jié)構(gòu)進行班次維護；支持自定義薪酬規(guī)則，可靈活選擇薪酬詳細字段，按需調(diào)整。 ● 移動化的人事管理蘇鷹人事管理平臺P來自：其他![]()
查看部署指南 方案描述： 方案描述： 基于Huawei Cloud部署EMQX Enterprise集群實現(xiàn)海量車端、?機app的安全接? 通過規(guī)則引擎實現(xiàn)百萬級的消息吞吐能?與應(yīng)?集成 輕松適配和對接各種應(yīng)用集成技術(shù)棧，為用戶應(yīng)用提供保障 通過離線消息存儲、北向API接?等實現(xiàn)車控消息可靠、低時延雙向通信來自：解決方案![]()
習(xí)、信息下載、咨詢服務(wù)等；5、目標(biāo)績效：支持目標(biāo)制定與層層分解，落實到崗、到人，所有組織和人圍繞統(tǒng)一目標(biāo)工作和績效評定；6、薪酬管理：根據(jù)組織維度設(shè)定薪酬指標(biāo)，如基本公司、績效工資、全勤獎金等；7、假勤管理：多類型考勤、排班支持 ；8、組織管理：組織與人員的全方位透視；9、移動人來自：其他![]()
人力資源管理六大模塊產(chǎn)品及服務(wù)的saas+paas產(chǎn)品，業(yè)務(wù)范圍涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘配臵、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系及薪酬福利，并且以多樣化績效管理、薪酬管理為核心的一體化人力資源管理軟件。鴻鏈云aPaaS云平臺構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化流程，幫助建立人事，考勤，工資三大板塊的基礎(chǔ)來自：其他![]()
助力蒙牛完成內(nèi)部智能客服建設(shè)，基于社保、公積金、勞動法以及公司內(nèi)部規(guī)則，實現(xiàn)業(yè)務(wù)自動化，服務(wù)范圍覆蓋全國300+城市。 攜手虎彩落地智能客服 攜手虎彩落地職能AI助手，結(jié)合員工薪酬數(shù)據(jù)，針對工資單問題細則可完全通過職能助手進行查詢和解答，能夠提供針對工資細節(jié)的綜合分析，節(jié)省HR 33%的工作量。 咨詢流程 咨詢流程 需求咨詢來自：解決方案![]()
支持設(shè)備modbus、OPC-UA等多種工業(yè)協(xié)議接入，提供設(shè)備管理，規(guī)則引擎轉(zhuǎn)發(fā)，物模型，物解析等能力，方便將設(shè)備數(shù)據(jù)引入IT系統(tǒng)管理 支持設(shè)備modbus、OPC-UA等多種工業(yè)協(xié)議接入，提供設(shè)備管理，規(guī)則引擎轉(zhuǎn)發(fā)，物模型，物解析等能力，方便將設(shè)備數(shù)據(jù)引入IT系統(tǒng)管理 多云協(xié)同來自：產(chǎn)品![]()
，提高工作效率，降低運營成本。 規(guī)則引擎產(chǎn)品主要功能如下： ① 規(guī)則配置、測試和發(fā)布 ② 規(guī)則變量定義 ③ 規(guī)則中間變量加工 ④ 常量函數(shù)設(shè)置 ⑤ 規(guī)則優(yōu)先、排除等條件設(shè)置 ⑥ 規(guī)則集、規(guī)則表和規(guī)則樹設(shè)置 ⑦ 評分卡的定義 ⑧ 規(guī)則流定義 規(guī)則引擎執(zhí)行模塊可以為各業(yè)務(wù)模塊提供決策來自：其他![]()
限交互行為數(shù)據(jù)，社交傳播數(shù)據(jù)，活動參與數(shù)據(jù)等，用于報表分析、畫像建立或營銷決策，充實內(nèi)部數(shù)據(jù)資產(chǎn) 服務(wù)容量提升 通過自動化服務(wù)流程、數(shù)據(jù)規(guī)則引擎等營銷技術(shù)組件，完善金融機構(gòu)的在線自動化服務(wù)流程體系，提高金融機構(gòu)的在線服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)容量來自：解決方案
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