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- 薪酬規(guī)則引擎 內(nèi)容精選 換一換
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理等六大模塊。2、薪酬模塊（1）薪酬管理流程自動化，并與考勤、績效等業(yè)務模塊集成，通過數(shù)據(jù)聯(lián)動，減少手工參與，提高薪酬業(yè)務準確度，顯著降低薪酬管理日常行政事務工作量，大幅度提高薪酬工作效率；（2）對薪酬總額進行從預算、決算到成本歸結的全程監(jiān)管；（3）集團化薪酬架構體系，既能統(tǒng)一規(guī)來自：其他簽、變更、違約、終止、解除等工作。薪酬福利再復雜的薪資模型，也能完美適配，全國主要城市的基數(shù)比例，自動準確同步。1、可處理各種類型考勤和假期數(shù)據(jù)，并將結果參加薪資計算。2、適應各類保險和福利的計算，并將跨地域保險和福利差異化落地。3、支持不同薪酬方案的規(guī)劃、設計、分析及計算、發(fā)放來自：其他
- 薪酬規(guī)則引擎 相關內(nèi)容
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基礎檔案、學歷信息、工作經(jīng)歷等關鍵檔案子集，支持按需擴展檔案子集 薪酬管理：管好薪酬福利檔案，一鍵計算薪資、個稅和社保公積金薪酬體系搭建：自定義薪資類別、薪資項目和薪酬方案，根據(jù)崗位薪資構成特點，設計差異化薪酬包 社保公積金： 可添加各種社保公積金參保方案，后臺實時更新國家政策來自：其他業(yè)人一體，一體化HR系統(tǒng)+PaaS無代碼平臺，組織員工、復雜考勤排班、復雜薪酬工資計算，一鍵申報多個城市個稅、 招聘管理、 培訓管理背調(diào)測評于一體 OA審批、智慧報表，全面績效KPI+OKR、實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理需求 涵蓋組織員工、考勤、薪酬、績效、招聘與培訓等等人力資源所有模塊。一體化數(shù)據(jù)互聯(lián)互通來自：其他
- 薪酬規(guī)則引擎 更多內(nèi)容
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簽、變更、違約、終止、解除等工作。薪酬福利再復雜的薪資模型，也能完美適配，全國主要城市的基數(shù)比例，自動準確同步。1、可處理各種類型考勤和假期數(shù)據(jù)，并將結果參加薪資計算。2、適應各類保險和福利的計算，并將跨地域保險和福利差異化落地。3、支持不同薪酬方案的規(guī)劃、設計、分析及計算、發(fā)放來自：其他![]()
；培訓與開發(fā)：支持多種培訓體系，給予員工賦能，激發(fā)員工潛能，增強職能匹配；績效管理：支持目標制定與層層分解，落實到崗、到人；薪酬管理：根據(jù)組織維度設定薪酬指標，如基本工資、崗位工資、固定餐補、固定補貼等；考勤管理：多類型考勤、排班支持 ；組織規(guī)劃：人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略密切相關，來自：其他![]()
息、公司的制度、培訓安排等。 ● 平臺化能力，靈活定義考勤、薪酬規(guī)則，按需調(diào)整與擴展蘇鷹的人事管理平臺支持多種靈活的排班方式、如多班次、彈性考勤等，并可根據(jù)不同組織結構進行班次維護；支持自定義薪酬規(guī)則，可靈活選擇薪酬詳細字段，按需調(diào)整。 ● 移動化的人事管理蘇鷹人事管理平臺P來自：其他![]()
，促進高效能團隊的形成?？冃Ш?span style='color:#C7000B'>薪酬●高效的績效管理輔導，促進績效管理溝通，幫助企業(yè)建立一個高效能的團隊?！駧椭髽I(yè)改進員工評估方法、激勵計劃和目標管理，并建立更公平的薪酬制度。●以提升員工價值為導向。實現(xiàn)績效考核成績的廣泛應用，并建立真正的績效薪酬制文化。EHR產(chǎn)品一體化，支持多端應用來自：其他![]()
，促進高效能團隊的形成?？冃Ш?span style='color:#C7000B'>薪酬●高效的績效管理輔導，促進績效管理溝通，幫助企業(yè)建立一個高效能的團隊。●幫助企業(yè)改進員工評估方法、激勵計劃和目標管理，并建立更公平的薪酬制度?！褚蕴嵘龁T工價值為導向。實現(xiàn)績效考核成績的廣泛應用，并建立真正的績效薪酬制文化。EHR產(chǎn)品一體化，支持多端應用來自：其他![]()
限交互行為數(shù)據(jù)，社交傳播數(shù)據(jù)，活動參與數(shù)據(jù)等，用于報表分析、畫像建立或營銷決策，充實內(nèi)部數(shù)據(jù)資產(chǎn) 服務容量提升 通過自動化服務流程、數(shù)據(jù)規(guī)則引擎等營銷技術組件，完善金融機構的在線自動化服務流程體系，提高金融機構的在線服務質(zhì)量和服務容量來自：解決方案![]()
規(guī)內(nèi)容，釋放人力至復雜案例審核 引入多模態(tài)識別（文本+圖像+視頻）提升準確性 在線實時輿情預警機制的深度感知與風險傳播路徑智能分析 動態(tài)規(guī)則引擎驅(qū)動敏捷化政策快速迭代與適配 通過語音+文本分析技術，實時屏蔽課堂互動中的敏感詞 自動檢測課件中的違規(guī)圖片，并對作業(yè)進行隱私信息脫敏 方案價值來自：解決方案![]()
查看部署指南 方案描述： 方案描述： 基于Huawei Cloud部署EMQX Enterprise集群實現(xiàn)海量車端、?機app的安全接? 通過規(guī)則引擎實現(xiàn)百萬級的消息吞吐能?與應?集成 輕松適配和對接各種應用集成技術棧，為用戶應用提供保障 通過離線消息存儲、北向API接?等實現(xiàn)車控消息可靠、低時延雙向通信來自：解決方案![]()
習、信息下載、咨詢服務等；5、目標績效：支持目標制定與層層分解，落實到崗、到人，所有組織和人圍繞統(tǒng)一目標工作和績效評定；6、薪酬管理：根據(jù)組織維度設定薪酬指標，如基本公司、績效工資、全勤獎金等；7、假勤管理：多類型考勤、排班支持 ；8、組織管理：組織與人員的全方位透視；9、移動人來自：其他![]()
人力資源管理六大模塊產(chǎn)品及服務的saas+paas產(chǎn)品，業(yè)務范圍涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘配臵、培訓開發(fā)、績效管理、員工關系及薪酬福利，并且以多樣化績效管理、薪酬管理為核心的一體化人力資源管理軟件。鴻鏈云aPaaS云平臺構建企業(yè)內(nèi)部的標準化流程，幫助建立人事，考勤，工資三大板塊的基礎來自：其他![]()
可視化配置HTTP(S),TCP(TLS),CoAP(DTLS),UDP(DTLS) 等客戶端及服務端，是設備接入等功能的核心。4、規(guī)則引擎：規(guī)則引擎是可視化的系統(tǒng)數(shù)據(jù)邏輯處理工具，可自定義數(shù)據(jù)處理規(guī)則編排，以及可視化的場景聯(lián)動規(guī)則配置。5、大屏可視化：根據(jù)業(yè)務需求可手動配置或者個來自：其他![]()
，提高工作效率，降低運營成本。 規(guī)則引擎產(chǎn)品主要功能如下： ① 規(guī)則配置、測試和發(fā)布 ② 規(guī)則變量定義 ③ 規(guī)則中間變量加工 ④ 常量函數(shù)設置 ⑤ 規(guī)則優(yōu)先、排除等條件設置 ⑥ 規(guī)則集、規(guī)則表和規(guī)則樹設置 ⑦ 評分卡的定義 ⑧ 規(guī)則流定義 規(guī)則引擎執(zhí)行模塊可以為各業(yè)務模塊提供決策來自：其他![]()
支持設備modbus、OPC-UA等多種工業(yè)協(xié)議接入，提供設備管理，規(guī)則引擎轉發(fā)，物模型，物解析等能力，方便將設備數(shù)據(jù)引入IT系統(tǒng)管理 支持設備modbus、OPC-UA等多種工業(yè)協(xié)議接入，提供設備管理，規(guī)則引擎轉發(fā)，物模型，物解析等能力，方便將設備數(shù)據(jù)引入IT系統(tǒng)管理 多云協(xié)同來自：產(chǎn)品![]()
助力蒙牛完成內(nèi)部智能客服建設，基于社保、公積金、勞動法以及公司內(nèi)部規(guī)則，實現(xiàn)業(yè)務自動化，服務范圍覆蓋全國300+城市。 攜手虎彩落地智能客服 攜手虎彩落地職能AI助手，結合員工薪酬數(shù)據(jù)，針對工資單問題細則可完全通過職能助手進行查詢和解答，能夠提供針對工資細節(jié)的綜合分析，節(jié)省HR 33%的工作量。 咨詢流程 咨詢流程 需求咨詢來自：解決方案![]()
，可快速插拔，實現(xiàn)業(yè)務動態(tài)更新。且一套代碼多端運行，統(tǒng)一業(yè)務模塊開發(fā)標準，快速發(fā)布，不依賴客戶端發(fā)版。2、自定義規(guī)則引擎FinClip小程序開放平臺通過自定義規(guī)則引擎，可針對營銷場景、用戶畫像、功能開發(fā)階段等不同需求，進行精準、分群、分時投放，滿足產(chǎn)品迭代、運營活動、開發(fā)管理的多來自：其他![]()
---全模塊：同鑫T9eHR系統(tǒng)功能模塊涵蓋企業(yè)組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、工作流、員工自助、宿舍、消費、門禁等功能，可以解決人力資源和行政后勤全方面的管理難題。基礎模塊：涵蓋組織、人事、考勤、薪酬的基礎人事管理功能模塊，可以為企業(yè)優(yōu)化組織架構，解決入轉調(diào)離、考勤統(tǒng)來自：其他![]()
人力資源管理六大模塊產(chǎn)品及服務的saas+paas產(chǎn)品，業(yè)務范圍涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘配臵、培訓開發(fā)、績效管理、員工關系及薪酬福利，并且以多樣化績效管理、薪酬管理為核心的一體化人力資源管理軟件。鴻鏈云科技團隊先后服務納杰人才、湖北省人才市場、京東零售集團、京東物流集團、太極集團、來自：其他
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