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- asp打分系統(tǒng) 內(nèi)容精選 換一換
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目前,很多組織已經(jīng)實現(xiàn)了數(shù)字化人事管理,但是人事管理中的績效模塊,由于考核方案復雜且個性化,大多數(shù)情況下仍停留在通過手工、線下進行收集匯總: 如何保證績效打分準確性、客觀性,擺脫傳統(tǒng)印象打分? 如何有效追溯績效數(shù)據(jù)的工作成果,真正體現(xiàn)工作價值? 如何實現(xiàn)績效數(shù)據(jù)的自動統(tǒng)計、查詢,讓數(shù)據(jù)更透明化? 為了規(guī)范績效考來自:云商店將計劃的新建、執(zhí)行、變更(調(diào)整)、跟蹤、反饋、任務提醒、交付驗證全生命周期、全過程進行數(shù)字化管理。 (數(shù)字化運營計劃管理系統(tǒng)架構(gòu)) 泛微數(shù)字化運營計劃管理系統(tǒng)特色 一、年度計劃 1、快速創(chuàng)建 通過設(shè)置年度計劃模板,OA系統(tǒng)能夠自動識別上傳的excel格式的工作計劃,并支持計劃創(chuàng)建人進行調(diào)整。 (年度計劃創(chuàng)建)來自:云商店
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通過紛享銷客CRM系統(tǒng)的連接能力,神州數(shù)碼成功打破數(shù)據(jù)孤島,讓數(shù)據(jù)價值凸顯 神州數(shù)碼集團是年營業(yè)額突破800億,總資產(chǎn)超過250億的整合IT服務商,其主要業(yè)務是為企業(yè)做“一站式”云服務,做云的連接。之前神州數(shù)碼有20個左右CRM系統(tǒng),在每個系統(tǒng)中,各自維護客戶數(shù)據(jù)。由于系統(tǒng)間的相互隔離來自:專題BY_REGION:對每個區(qū)域打分,可使用多種規(guī)格滿足需求 BY_AZ:對每個可用區(qū)打分 BY_FLAVOR:對每個規(guī)格打分,可使用多地域滿足需求 BY_FLAVOR_AND_REGION:對每個區(qū)域下的每個規(guī)格打分 BY_FLAVOR_AND_AZ:對每個可用區(qū)下的每個規(guī)格打分 enable_spot來自:百科
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