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轉(zhuǎn)的組織。這些指導(dǎo)原則涉及勞動分工、授權(quán)、控制幅度、生產(chǎn)與職能職位。 致遠(yuǎn)組織模型堅持“以人為中心”的理念,設(shè)計了集團(tuán)、單位、部門、人員組織機(jī)構(gòu)樹,提供職務(wù)級別、崗位和各種業(yè)務(wù)角色的自定義,并且支持對人員、部門、崗位、單位的自定義描述,并支持一人多崗、一人多單位兼職、內(nèi)部人員和外來自:云商店
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