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薪薪樂人力資源一體化解決方案系統(tǒng)：為中小企業(yè)提供高效人力資源管理
在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，中小企業(yè)面臨著許多人力資源管理的挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)解決這些問題，薪薪樂人力資源一體化解決方案系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。
讓我們來看一個(gè)用戶案例，某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療初創(chuàng)企業(yè)在獲得a輪投資后，面臨著人才短缺和組織架構(gòu)混亂的問題。為了解決這個(gè)問題，企業(yè)咨詢了專家，并引入了薪薪樂人力資源一體化解決方案系統(tǒng)。通過與企業(yè)創(chuàng)始人和核心管理團(tuán)隊(duì)的深入訪談，系統(tǒng)統(tǒng)一了組織架構(gòu)和薪酬體系，并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部管理流程，提升了管理效率和人效比，優(yōu)化了成本結(jié)構(gòu)。通過技術(shù)改造人力資源部門，解放了人事部門的勞動(dòng)力，并成立了人事管理共享中心，為客戶提供共享hr服務(wù)。現(xiàn)在，每周23個(gè)工作日，專人派駐客戶現(xiàn)場，承擔(dān)客戶人力資源部門相關(guān)職能，使用系統(tǒng)輔助客戶一站式解決人事管理所有問題。在一個(gè)月內(nèi)，成功完成了組織架構(gòu)、銷售策略、薪酬體系和發(fā)展戰(zhàn)略等方面的設(shè)計(jì)與咨詢，并幫助客戶恢復(fù)了人事管理工作。
另一個(gè)用戶案例是烏魯木齊事業(yè)單位2020人才引進(jìn)線上招考一體化。為了深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才，加快推動(dòng)首府經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，烏魯木齊市事業(yè)單位面向普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生引進(jìn)了1076人。為了支持這個(gè)招考工作，科銳國際提供了宣傳推介技術(shù)平臺(tái)和招考一體化解決方案。通過科銳國際的技術(shù)平臺(tái)，從職位發(fā)布到報(bào)名、投遞、智能抓取、智能匹配、人才篩選、在線面試、在線考試等全流程服務(wù)，為客戶提供了便捷的招考體驗(yàn)。同時(shí)，針對(duì)特殊重點(diǎn)崗位，還提供了命題面試、考試流程設(shè)計(jì)和配套設(shè)備保障等專項(xiàng)服務(wù)?？其J國際的技術(shù)產(chǎn)品及服務(wù)團(tuán)隊(duì)也提供了現(xiàn)場支持服務(wù)，成功支持完成了32家事業(yè)單位的招聘工作部署，累計(jì)篩選報(bào)名表及相關(guān)資料42萬份，進(jìn)行了2003場在線面試，總共面試了3902人，并為主管部門實(shí)現(xiàn)了可視化招聘數(shù)據(jù)與相關(guān)報(bào)表自動(dòng)匯總。在疫情期間，烏魯木齊的事業(yè)單位人才引進(jìn)工作不僅順利開展，還收到了歷年最高的人才投遞量，實(shí)現(xiàn)了全國領(lǐng)先。
除此之外，薪薪樂人力資源一體化解決方案系統(tǒng)還成功支持了湖北美術(shù)學(xué)院2019年公開招聘學(xué)生輔導(dǎo)員考試項(xiàng)目和中國建設(shè)銀行春季校園招聘考試項(xiàng)目。在湖北美術(shù)學(xué)院的招聘工作中，薪薪樂提供了面試考務(wù)外包服務(wù)，嚴(yán)守公開平等競爭擇優(yōu)的原則，為考生營造了公平溫馨的考試環(huán)境，切實(shí)維護(hù)了考生合法權(quán)益和考試公平公正。
薪薪樂人力資源一體化解決方案系統(tǒng)通過智能化的技術(shù)和專業(yè)的服務(wù)，為中小企業(yè)提供了高效的人力資源管理解決方案。無論是招聘、薪酬管理還是考試項(xiàng)目，薪薪樂都能夠提供全方位的支持和服務(wù)，幫助企業(yè)提升管理效率，降低成本，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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