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預(yù)入職管理 預(yù)入職員工信息維護(hù) 預(yù)入職方案配置 父主題： 實施步驟
IoT數(shù)據(jù)分析 IoT數(shù)據(jù)分析基于物聯(lián)網(wǎng)資產(chǎn)模型，整合物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)集成，清洗，存儲，分析，可視化，為開發(fā)者提供一站式服務(wù)，降低開發(fā)門檻，縮短開發(fā)周期，快速實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)價值變現(xiàn)。它包含“獲取資產(chǎn)詳情”、“刪除資產(chǎn)模型”、“獲取資產(chǎn)模型詳情”、“發(fā)布資產(chǎn)”、“獲取資產(chǎn)列表”、“刪除資
要修改的信息重新編輯 圖4 編輯法人實體1 圖5 編輯法人實體2 法人實體的更新 法人實體的信息如有變更，前一段的歷史數(shù)據(jù)需要留痕，單擊【更新】，插入一條新的數(shù)據(jù)記錄 圖6 更新法人實體1 圖7 更新法人實體2 法人實體的停用 【更新】一條記錄，將更新的信息里的狀態(tài)改成【停用】，或者使用列表頁的批量【停用】
職能管理 路徑：核心人事-組織管理-職能 圖1 職能 職能的新增 單擊【新建】彈出新建彈窗，在頁面輸入信息后，單擊【保存】，創(chuàng)建成功 圖2 新建職能1 圖3 新建職能2 職能的編輯 信息如有錯誤需要更正，單擊【編輯】，針對需要修改的信息重新編輯 圖4 編輯職能信息 職能的停用 單擊【編輯】，更改信息里的狀態(tài)為【停用】
員工證明管理 路徑：核心人事-員工管理-員工證明 圖1 員工證明 員工證明配置審批流程，員工端可以自己發(fā)起申請，此處為HR發(fā)起申請和審批單據(jù) 單擊【新建】彈出對話窗，選擇員工會自動帶出員工的部門崗位等信息，選擇要申請的證明模版以及模版語言等，【提交】單據(jù)走審批 圖2 新建員工證明
薪酬專員操作步驟 涉及模塊：個稅管理模塊、核心人事模塊、薪資核算模塊 圖1 相關(guān)模塊 維護(hù)個稅信息 薪資檔案項管理 薪資調(diào)整 薪資核算 發(fā)起薪資核算批次 父主題： 實施步驟
人事事件管理 合同與協(xié)議 路徑：核心人事-人事管理-合同與協(xié)議 維護(hù)員工的勞動合同，勞務(wù)合同，實習(xí)生協(xié)議等內(nèi)容，單擊【新建】彈出對話窗，輸入內(nèi)容后單擊【提交】，單據(jù)走流程審批，審批完成后生成該員工的合同協(xié)議的記錄 圖1 合同與協(xié)議1 圖2 合同與協(xié)議2 正在生效中和待生效的合同協(xié)議支持【解除】和【終止】
模型管理簡介 hilens::Model類 模型管理器，使用模型管理器加載模型并進(jìn)行推理。 #include <model.h> 析構(gòu)函數(shù) ~Model() virtual hilens::Model::~Model( ) Model析構(gòu)時會釋放掉hiai::Graph等資源。 父主題：
IoTA.01010033 模型已被其他模型引用 錯誤碼描述 模型已被其他模型引用。 可能原因 模型被引用是指模型中的屬性已作為其他模型分析任務(wù)的輸入或輸出，此時不能刪除被引用的模型。 處理建議 請先刪除其他資產(chǎn)模型對本模型的引用，再刪除本模型。 父主題： 資產(chǎn)建模相關(guān)錯誤碼
技術(shù)，大大提升表單信息處理能力，完美避開人工環(huán)節(jié)，可以有效降低用戶隱私泄露的風(fēng)險。在整個物流處理過程中，涉及到表單、文字錄入內(nèi)容均由人工智能識別技術(shù)完成，傳統(tǒng)人力操作業(yè)務(wù)流程徹底變成自動化智能化，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。除卻物流領(lǐng)域應(yīng)用，云脈的OCR 技術(shù)方案還被廣泛應(yīng)用在金融、保險以及政府部門等行業(yè)組織場景
成本中心管理 路徑：核心人事-控制臺-組織結(jié)構(gòu)-成本中心 圖1 成本中心 成本中心的新增 單擊【新建】彈出新建成本中心彈窗，在頁面輸入信息后，單擊【保存】，成本中心創(chuàng)建成功 圖2 成本中心 圖3 創(chuàng)建成本中心 成本中心的編輯 信息如有錯誤需要更正，單擊【編輯】，針對需要修改的信息重新編輯
職等管理 路徑：核心人事-組織管理-職等 圖1 職等管理 職等的新建 單擊【新建】彈出新建彈窗，在頁面輸入信息后，單擊【保存】，創(chuàng)建成功 圖2 新建職等1 圖3 新建職等2 職等的編輯 信息如有錯誤需要更正，單擊【編輯】，針對需要修改的信息重新編輯 圖4 編輯職等信息 職等的停用
黑名單管理 路徑：核心人事-員工管理-黑名單 圖1 黑名單 預(yù)入職的員工可在預(yù)入職管理里加入黑名單 員工管理的員工可加入黑名單 離職員工可加入黑名單 外部人員可加入黑名單 黑名單可用于預(yù)入職，員工管理，重新雇傭的校驗提醒 單擊【新建】彈出對話窗，輸入信息后單擊【保存】，創(chuàng)建成功 圖2
地點 路徑：核心人事-控制臺-組織結(jié)構(gòu)-地點 圖1 地點 地點的新增 單擊【新建】彈出新建彈窗，在頁面輸入信息后，單擊【保存】，創(chuàng)建成功 圖2 創(chuàng)建地點1 圖3 創(chuàng)建地點2 地點的編輯 信息如有錯誤需要更正，單擊【編輯】，針對需要修改的信息重新編輯 圖4 編輯地點 地點的停用 單
部門管理 路徑：核心人事-組織管理-部門 圖1 部門 部門的新增 單擊【新建】彈出新建部門彈窗，在頁面輸入生效日期即該業(yè)務(wù)單元的創(chuàng)建日期以及其他信息后，單擊【保存】，部門創(chuàng)建成功 圖2 新建部門 部門的編輯 部門信息如有錯誤需要更正，選中對應(yīng)的生效時間段的信息，單擊【編輯】，針對需要修改的信息重新編輯
問答準(zhǔn)確率高：對自有的全面的行業(yè)知識，在盤古大模型的加持下，將問答的準(zhǔn)確率提升25% 預(yù)測和分析更準(zhǔn)確：結(jié)合盤古大模型，通過對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的分析，可以提供更準(zhǔn)確的預(yù)測結(jié)果。助于企業(yè)做出更明智的決策，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，并提高效率。 員工滿意度高：基于盤古大模型的能力提供個性化建議和改進(jìn)措施，以提高
企業(yè)HR人事管理系統(tǒng)，包括員工添加、入職、離職、調(diào)崗等。一系統(tǒng)登陸：1、登陸賬號：中文姓名2、登錄密碼：初始密碼123456。3、驗證碼：輸入圖片算數(shù)公式計算結(jié)果。為保證賬戶安全，請操作完成后及時退出并定期修改密碼；若長時間無操作，此次登錄信息將強(qiáng)制失效。4、登錄后的主頁左邊部分
社保/公積金繳納單位維護(hù)； 二、員工設(shè)置類： 員工社保公積金信息維護(hù)，員工社保公積金增減員表；以及最終的員工社保公積金測算； 最終社保的數(shù)據(jù)引用到薪酬計算中 企業(yè)設(shè)置類 員工設(shè)置類 父主題： 實施步驟
【編輯】，針對需要修改的信息重新編輯 圖3 編輯業(yè)務(wù)單元 業(yè)務(wù)單元的更新 業(yè)務(wù)單元的負(fù)責(zé)人如有變更，前一段的負(fù)責(zé)人歷史數(shù)據(jù)需要留痕，單擊【更新】，插入一條新的數(shù)據(jù)記錄 圖4 更新業(yè)務(wù)單元 業(yè)務(wù)單元的停用 【更新】一條記錄，將更新的信息里的狀態(tài)改成【停用】，或者使用列表頁的批量【停用】
職級管理 路徑：核心人事-組織管理-職級 圖1 職級 職級的新建 單擊【新建】彈出新建彈窗，在頁面輸入信息后，單擊【保存】，創(chuàng)建成功 圖2 新建職級1 圖3 新建職級2 職級的編輯 信息如有錯誤需要更正，單擊【編輯】，針對需要修改的信息重新編輯 圖4 編輯職級信息 職級的停用 單擊【編輯】，更改信息里的狀態(tài)為【停用】
