本文由AI智能模型生成，在自有數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，訓(xùn)練NLP文本生成模型，根據(jù)標(biāo)題生成內(nèi)容，適配到模板。內(nèi)容僅供參考，不對其準(zhǔn)確性、真實性等作任何形式的保證，如果有任何問題或意見，請聯(lián)系contentedit@huawei.com或點擊右側(cè)用戶幫助進行反饋。我們原則上將于收到您的反饋后的5個工作日內(nèi)做出答復(fù)或反饋處理結(jié)果。
?tita新績效一體化：提升中小企業(yè)績效管理效率的利器
作為一家中小企業(yè)，你是否曾經(jīng)為績效管理的繁瑣流程而煩惱過？是否希望能夠找到一款能夠幫助你提升績效管理效率的工具呢？那么，tita新績效一體化就是你的不二選擇。
tita新績效一體化是一款集持續(xù)溝通、反饋和激勵于一體的績效管理軟件。它提供了互動、評價、點贊、打賞等功能，為企業(yè)打造了一個良好的文化支撐環(huán)境。同時，它還結(jié)合了多元角色的績效管理，包括hrbp、部門負(fù)責(zé)人、績效專員等，實現(xiàn)了績效全流程的高效管控。無論是okr還是績效管理，tita新績效一體化都能夠天然整合，確立目標(biāo)、確認(rèn)目標(biāo)、執(zhí)行和結(jié)果評估，全流程落地。此外，它還支持工作結(jié)果的評估，結(jié)合了okr、kpi、360等多種績效管理方法，全場景、數(shù)字化地支撐績效管理閉環(huán)。最重要的是，tita新績效一體化還提供了一對一面談功能，從績效結(jié)果到面談，實現(xiàn)了企業(yè)人才管理全場景閉環(huán)，助力企業(yè)走向持續(xù)績效管理。
tita新績效一體化的功能非常豐富，包括績效考核模板制定、考核指標(biāo)庫、考核管理、考核儀表盤、項目計劃管理、里程碑甘特圖、工作計劃、日周月總結(jié)、360評估、脈動調(diào)查、enps調(diào)查、員工敬業(yè)度調(diào)查等。無論是績效考核還是項目任務(wù)管理，tita新績效一體化都能夠提供全面的支持。
tita新績效一體化由森云（天津）科技有限公司開發(fā)，該公司是一家專注于企業(yè)工作pdca閉環(huán)管理的企業(yè)。他們提供了企業(yè)okr目標(biāo)管理、績效管理、360評估、一對一面談、項目任務(wù)管理等多種功能，支持持續(xù)過程反饋，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)企業(yè)高速增長。森云（天津）科技有限公司成立于2018年，是titacom績效管理一體化協(xié)同平臺的獨立公司，聚焦于企業(yè)績效管理saas軟件的研發(fā)和推廣。
總之，tita新績效一體化是一款能夠幫助中小企業(yè)提升績效管理效率的利器。它的功能豐富，操作簡便，能夠滿足企業(yè)在績效管理方面的各種需求。如果你希望提升企業(yè)的績效管理水平，不妨考慮一下tita新績效一體化。
本服務(wù)提供商：森云（天津）科技有限公司
