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未實(shí)名認(rèn)證
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全場(chǎng)景人力資源管理一站式服務(wù),通過(guò)數(shù)智化賦能組織,助力企業(yè)人才戰(zhàn)略升級(jí)
通過(guò)數(shù)智化賦能組織,助力企業(yè)人才戰(zhàn)略升級(jí)
各廠區(qū)內(nèi)人員多、工種多,排班考勤規(guī)則復(fù)雜
人員變動(dòng)頻繁,統(tǒng)計(jì)核對(duì)量大
薪資計(jì)算數(shù)據(jù)多且繁瑣
建立統(tǒng)一的人力資源信息平臺(tái),對(duì)全員信息進(jìn)行全方位管理與維護(hù)
規(guī)范并精簡(jiǎn)HR業(yè)務(wù)流程,對(duì)關(guān)鍵審批節(jié)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控
建立從招聘到離職的線上自動(dòng)化流程,如自動(dòng)發(fā)送入職歡迎包、審批流程、文檔簽署等
數(shù)對(duì)人、發(fā)準(zhǔn)薪,實(shí)現(xiàn)智能精準(zhǔn)假勤管理
人效動(dòng)態(tài)分析、合規(guī)合理用工,達(dá)成業(yè)人一體化管控
人員流動(dòng)性大,員工基礎(chǔ)信息分散在各個(gè)門(mén)店且質(zhì)量不一,總部難以有效地收集和整合數(shù)據(jù)
門(mén)店數(shù)量多且分布廣泛,員工入職、合同簽訂等材料線下傳遞到HR部門(mén),效率低
多元化的獎(jiǎng)金核算體系,人為處理難度大,且難以保證準(zhǔn)確度
多種線上入職管理方式,確保人事信息錄入的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,減輕人力資源部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)
按各業(yè)務(wù)業(yè)態(tài)優(yōu)化流程,滿足不同業(yè)務(wù)特征的個(gè)性化需求
多元薪酬體系搭建,滿足不同員工類(lèi)型的管理需求,提供多種薪資結(jié)構(gòu)
通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng),解決地域廣、門(mén)店多,各門(mén)店人力數(shù)據(jù)信息“孤島”的問(wèn)題
管理業(yè)務(wù)流程線上化,門(mén)店HR數(shù)據(jù)可視化,及時(shí)預(yù)警人力資源管理問(wèn)題,提升管理效能
建立統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái),為其他系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持
與當(dāng)?shù)厣绫?、稅?wù)系統(tǒng)聯(lián)動(dòng),支持一鍵繳納社保和個(gè)人納稅申報(bào)
簡(jiǎn)化招聘過(guò)程,降低招聘成本,提高招聘質(zhì)量和效率
集中存儲(chǔ)和管理員工的績(jī)效數(shù)據(jù),并采用多種評(píng)估方法,獲得更全面的評(píng)估視角
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況和反饋,及時(shí)調(diào)整
根據(jù)實(shí)際政策文件場(chǎng)景化設(shè)計(jì),全流程動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),保證測(cè)評(píng)合規(guī)
HR可自定義考核表,操作一目了然
自動(dòng)同步生成防篡改的PDF文件,測(cè)評(píng)報(bào)告有據(jù)可查
通過(guò)貫通數(shù)據(jù)信息共享,構(gòu)建人事業(yè)務(wù)閉環(huán)流暢,打造高度集成的一站式人力資源數(shù)字化管理平臺(tái),增強(qiáng)55%業(yè)務(wù)監(jiān)控管理力度
紅日藥業(yè)通過(guò)朗新人力資源管理系統(tǒng),完成線上進(jìn)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期數(shù)字化管理,為人事業(yè)務(wù)管理提升70%基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)能力,實(shí)現(xiàn)人才資源高效管理
描述業(yè)務(wù)需求,提交需求咨詢
需求答疑,對(duì)齊核心訴求,確定合作意向
針對(duì)相關(guān)方案進(jìn)行線上或線下的交流探討
方案確定后,開(kāi)始執(zhí)行商務(wù)流程
人力資源管理信息化
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備案
提供免費(fèi)備案服務(wù)
專(zhuān)業(yè)服務(wù)
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