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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)解決方案

今日人才數(shù)智員工解決方案

今日人才數(shù)智員工解決方案

大模型+數(shù)智員工,開啟AI用工新時代

大模型+數(shù)智員工,開啟AI用工新時代

伙伴方案 公有云/HCS

今日人才數(shù)智員工解決方案能為您帶來什么

數(shù)智員工解決方案能為您帶來什么

為什么選擇今日人才數(shù)智員工方案

更專業(yè)

更專業(yè)

  • 以大模型為底座,通識教育->職業(yè)培訓(xùn)->入職培訓(xùn)->工作培養(yǎng),用“人”一樣的思維去培育數(shù)智員工,讓數(shù)智員工逐步從職場小白成長為職場達人

更懂你

更懂你

  • 數(shù)智員工具備六級記憶功能,在實踐中通過自我學(xué)習(xí)與反思,持續(xù)成長,越用越聰明,越用越懂你

更安全

更安全

  • 采用三級模型架構(gòu)設(shè)計(L0~L2),可提供完全隔離的數(shù)據(jù)存儲方案,保障客戶信息安全

數(shù)智員工,助力千行百業(yè)用工變革

數(shù)智員工,助力千行百業(yè)用工變革

私人智庫場景
私人智庫場景
業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)

信息少:企業(yè)獲取資訊和經(jīng)驗的渠道少,發(fā)展遇瓶頸

質(zhì)量差:互聯(lián)網(wǎng)信息來源不明,參真假難辨,可信度差

不專業(yè):缺少有效的信息輸入和專家指導(dǎo),效率低

解決方案

知識問答:為用戶答疑解惑,包括市場、業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等多領(lǐng)域知識

分析總結(jié):根據(jù)用戶提供的材料,自動歸納要義,輸出總結(jié)報告

方案策劃:根據(jù)用戶需求,自動生成策劃方案,引導(dǎo)用戶逐步細化方案

文書生成:根據(jù)用戶提供的資料和模板,自動生成文書

方案價值

您身邊的好老師,好助理,越用越“聰明”,越用越“懂你”

招聘助理場景
招聘助理場景
業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)

成本高:企業(yè)招聘需求多,投入大,成本高

效率低:招聘流程繁瑣而冗長,工具少,效率低

流動大:招聘工作簡單而枯燥,員工流動性大

解決方案

職位發(fā)布:自動生成職位JD,一鍵發(fā)布到第三方招聘平臺

自動尋才:自動登錄第三方招聘平臺,搜尋簡歷、查看簡歷、篩選簡歷

在線溝通:自動介紹企業(yè)及職位情況,回答候選人問題

面試邀約:自動生成候選人面試邀請函,發(fā)送面試通知

方案價值

幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘全流程自動化,降本增效

政務(wù)助理場景
政務(wù)助理場景
業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)

規(guī)范化要求高:對公文內(nèi)容規(guī)范化要求嚴苛

流程長:重復(fù)性工作繁多,人工效率受限

咨詢量大:公眾咨詢量大,群眾等待時間長

解決方案

日報寫作:根據(jù)確定的規(guī)則,總結(jié)每日的相關(guān)業(yè)務(wù)信息,輸出格式固定,重點明確的日報

公文審核:核驗?zāi)繕宋募母袷揭?guī)范,注明其中的格式錯誤并給出修改建議

公文轉(zhuǎn)任務(wù)列表:分析上級來文、會議紀要,總結(jié)其中的具體工作項目并分配到對應(yīng)部門,以表格形式輸出供參閱

關(guān)聯(lián)任務(wù)搜索:根據(jù)信息檢索“工作對象一致、負責部門一致、工作性質(zhì)一致”的工作項目

方案價值

實現(xiàn)提升辦公效率、優(yōu)化公共服務(wù)、保障數(shù)據(jù)安全與增強群眾獲得感

端到端解決方案,加速釋放AI價值

端到端解決方案,加速釋放AI價值

數(shù)智員工

底座:基于盤古大模型為數(shù)智員工提供智慧大腦

平臺:經(jīng)過建模、組裝、增強,為數(shù)智員工提供感知、記憶、交互和執(zhí)行等能力

服務(wù):經(jīng)過專業(yè)化職業(yè)培訓(xùn)和實習(xí)實踐,完成從職場小白到職場高手的蛻變

數(shù)智員工助力阿普邦人力資源轉(zhuǎn)型

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